En vue de pouvoir déployer notre vision du CGPO, 8 objectifs stratégiques ont été définis.
Les objectifs stratégiques ont été répartis en :
- Objectifs stratégiques internes qui touchent au fonctionnement et à l'organisation du CGPO;
- Objectifs stratégiques externes en relation avec les missions du CGPO.
Objectifs stratégiques internes
- Promouvoir une organisation interne basée sur le partage de connaissances et l’apprentissage organisationnel
- Développer une culture d’apprentissage et accompagner les collaborateurs afin d’assurer leur employabilité
- Investir dans les compétences de leadership et la culture du feedback
- Développer la participation et la collaboration afin de renforcer la cohésion entre les équipes
Objectifs stratégiques externes
- Poursuivre l’évolution des services proposés par le CGPO en mettant l’accent sur l’amélioration continue
- Poursuivre la transformation digitale des processus RH de la Fonction publique
- Positionner l’État en tant qu’employeur de choix
- Développer des partenariats de confiance avec l'ensemble des ministères et administrations dans une approche de co-création